Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité professionnelle, outil visant à lutter contre les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes.

Détails de la note obtenue par l’IRT Saint Exupéry :

• Indicateur « Écart de rémunération » : 36/40 points
• Indicateur « Écart de taux d’augmentations » : 20/20 points
• Indicateur « Écart de taux de promotions » : 15/15 points
• Indicateur « Retour de congé maternité » : 15/15 points
• Indicateur « 10 plus hautes rémunérations » : 0/10

L’IRT Saint Exupéry obtient une note globale de 86/100, stabilisant donc sa note obtenue en 2022 grâce à la pérennisation des actions entreprises depuis plusieurs années. Même si nous nous félicitons de cette note, nous continuons à travailler chaque jour pour lutter contre les inégalités persistantes. Des actions sont misent en œuvre pour privilégier l’insertion des femmes à tous les niveaux de l’entreprise avec notamment la mise en place d’un Plan d’Egalité des Genres (gender equality plan).