Vous avez l’intention de postuler à l’IRT Saint Exupéry ou bien est-ce peut-être déjà le cas ? Et vous vous demandez quelle sera la suite du processus de recrutement ? Vous trouverez toutes les réponses à cette question dans cet article.
1ère étape : Sélection de la candidature
La première étape du processus de recrutement consiste à analyser votre candidature, l’adéquation entre vos compétences et le poste proposé, votre parcours et expériences, mais également votre motivation ! Toutes les candidatures reçues sont étudiées avec attention. L’IRT Saint Exupéry s’engage pour la diversité et l’inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées sans différence de traitement liée au sexe, à l’âge, à la nationalité ou tout autre critère discriminant. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
2ème étape : Les entretiens
Vous postulez pour un CDI, un CDD :
Si votre candidature est sélectionnée, nous vous contactons par mail ou par téléphone pour planifier la suite du processus de recrutement.
En fonction du poste pour lequel vous postulez, notamment sur les métiers techniques, vous aurez un ou plusieurs entretiens techniques avec un Responsable de Compétences.
Si à la suite des entretiens techniques il s’avère que vos compétences répondent aux critères fixés pour le poste, vous aurez ensuite un entretien avec le service des ressources humaines pour échanger sur votre parcours, vos motivations, ou encore votre intérêt pour l’IRT Saint Exupéry. Nous vous proposerons également de compléter une évaluation comportementale.
Enfin pour les recrutements en CDI, vous serez également amené à rencontrer notre Directeur Général.
Dans le cadre d’une mise à disposition (M.A.D.) au sein de l’IRT Saint Exupéry :
Une entreprise membre peut mettre à disposition un de ses collaborateurs au sein de l’IRT dans le cadre d’un projet de recherche.
Le processus de sélection est le même que pour celui d’un recrutement sur un poste technique. Vous aurez donc un entretien technique suivi d’un entretien avec le service des ressources humaines.
Si ces étapes sont concluantes, l’IRT et la société partenaire contractualisent via une convention de Mise A Disposition qui précise le poste, les missions, les dates de début et de fin contrat et le taux de la M.A.D.
Nos conseils pour réussir vos entretiens ?
Le meilleur conseil que nous puissions vous donner, c’est avant tout d’être vous-même.
Pour préparer votre/vos entretien(s) nous vous conseillons également d’avoir une bonne connaissance de l’IRT Saint Exupéry (métiers, axes technologiques, compétences, projets…), vous pouvez retrouver toutes ces informations en parcourant notre site internet et en suivant notre actualité sur nos réseaux sociaux.
Réfléchissez également à ce que l’IRT Saint Exupéry va pouvoir vous apporter et ce que vous allez apporter à l’IRT.
3ème étape : Etablissement du contrat
Plus que quelques allers/retours administratifs par mail avec le service des ressources humaines pour avoir toutes les informations nécessaires pour établir votre contrat. Félicitations !