Chaque année, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer leur index de l’égalité professionnelle, outil visant à lutter contre les inégalités de rémunération entre les hommes et les femmes.

Détails de la note obtenue :

• Indicateur « Écart de rémunération » : 37/40 points
• Indicateur « Écart de taux d’augmentations » : 20/20 points
• Indicateur « Écart de taux de promotions » : 15/15 points
• Indicateur « Retour de congé maternité » : 15/15 points
• Indicateur « 10 plus hautes rémunérations » : 0/10

L’IRT Saint Exupéry obtient une note globale de 87/100, améliorant donc de 6 points sa note obtenue en 2020. Même si nous nous félicitons de cette amélioration, nous continuons à travailler chaque jour pour lutter contre les inégalités persistantes. Des actions sont notamment misent en œuvre pour privilégier l’insertion des femmes à tous les niveaux de l’entreprise. Une enveloppe budgétaire spéciale a également été allouée durant la Négociation Annuelle Obligatoire pour traiter des décrochages trop importants, et ainsi réduire l’écart salarial de l’indicateur des « 10 plus hautes rémunérations ».